loading apprais.ly

Kako potaknuti zaposlenike na davanje feedbacka

Za dobro poslovanje poduzeća važan je feedback zaposlenika kako bi poslodavci dobili uvid u poslovanje iz druge perspektive i time ga unaprijedili. No, dobivanje iskrene povratne informacije od zaposlenika nije uvijek lako.

Objasnite im zašto je feedback važan

Većina osoba ne zna što je to feedback te im je potrebno objasniti zapravo što je to i zašto je važno. Potrebno je pokazati zaposlenicima da je njihovo mišljenje o tvrtki i poslu koji rade važno za daljnje uspješno poslovanje i vođenje tvrtke.

Nadređeni najčešće ne znaju kako se zaposlenici osjećaju i imaju li kakve poteškoće u obavljanju određenih zadataka te im je iz tog razloga potrebna povratna informacija kako bi im se pružio savjet ili im se olakšalo obavljanje posla.

Naučite ih kako dati feedback

Kako je već prije rečeno, većina osoba ne zna što je feedback, pa tako ne znaju ni kako dati koristan i konstruktivan feedback. Zaposlenike je također potrebno naučiti dati feedback koji će se moći iskoristiti za poboljšanje njihovog rada, a i ukupnog poslovanja. Tako poslodavac može organizirati seminare na kojima će zaposlenici dobiti uvid što je feedback zapravo, kako dati dobar feedback i zašto je on toliko važan. Osobe najčešće najbolje uče na primjerima, pa je tako korisno pokazati i način kako pružiti feedback.

Potičite neformalan i kontinuiran feedback

Također, da bi zaposlenici stekli naviku davanja feedbacka potrebno ih je konstantno poticati na to. Neformalni razgovori o poslu i radnim zadacima koje nadređeni provode sa zaposlenicima predstavljaju vrlo dobar način poticanja davanja kontinuiranog feedbacka. Organiziranje tjednih sastanaka ili razgovora s zaposlenicima gdje će oni moći iskazati svoje mišljenje i razmjenjivati ih sa drugima je isto tako dobar način za dobivanje povratnih informacija.

feedback-3239454_1920

Zatražite feedback od zaposlenika

Većina osoba neće poslodavcima dati povratnu informaciju ako ih se direktno ne pita iz razloga jer se boje reakcije na povratnu informaciju. Zato je potrebno da nadređeni konstantno potiču zaposlenike na davanje povratnih informacija o poslu i radnim zadacima čak i ako one nisu pozitivne i ako znate da vam se neće svidjeti ono što čujete. Konstruktivna kritika je pruža najbolju informaciju da bi se moglo popraviti ono što ne valja.

Olakšajte davanje feedbacka uz pomoć tehnologija

Dobivanje dobrog i iskrenog feedbacka nije uvijek lako i ograničeno je jer se zaposlenici najčešće boje nadređenih. U današnje vrijeme kada je tehnologija napredovala postoje razne aplikacije za davanje feedbacka koje su uz to i anonimne. Aplikacije koje omogućavaju anonimnost prilikom davanja povratne informacije su korisne jer na taj način poslodavci dobivaju stvarnu sliku onoga što njihovi zaposlenici misle, a zaposlenici se ne boje pružiti iskren feedback.

Potaknite davanje feedbacka s apprais.lyem

Već je rečeno da postoje aplikacije za davanje feedbacka, a jedna od njih je i apprais.ly aplikacija. Apprais.ly omogućava davanje i traženje povratnih informacija u realnom vremenu i korisnicima omogućava potpunu anonimnost. Ta mogućnost pružateljima feedbacka olakšava sam proces davanja povratnih informacija pogotovo ukoliko je riječ o savjetu za poboljšanje. Pružanjem pravovremenih feedbacka zaposlenici mogu dobiti brz uvid u mišljenje kolega i nadređenih te se prilagoditi dobivenim savjetima.

Leave Your Comment