loading apprais.ly

Zašto je zadovoljstvo zaposlenika važno za uspjeh tvrtke?

 

Ako se pitate zašto vaša tvrtka ne napreduje i vaši zaposlenici nisu produktivniji u izvršavanju radnih zadataka, razlog možda leži u tome što nisu zadovoljni na poslu, odnosno nisu dovoljno motivirani za rad. Organizacijska psihologija pokazuje da je motivacija ta koja nas pokreće i usmjerava prema određenom cilju, ali poslodavci često ne znaju kako motivirati svoje zaposlenike.

Kako mjeriti zadovoljstvo zaposlenika?

Da bismo znali koliko su zaposlenici sretni na svome poslu, moramo mjeriti njihovo zadovoljstvo. Koristan način ispitivanja zadovoljstva zaposlenika je prikupljanje feedbacka. Prikupljanjem feedbacka i analize istih, možemo razviti moćnu analitiku koja će nam pomoći u kontinuiranom praćenju zadovoljstva, ali i razvoja zaposlenika.

Kako unaprijediti zadovoljstvo zaposlenika

Na temelju prikupljene analitike, mogu se donositi zaključci o sljedećim koracima – što je potrebno napraviti kako bi zaposlenici bili zadovoljniji i motiviraniji.

 

Primjerice, ukoliko zaposlenici ističu da imaju problema s usklađivanjem poslovnog i privatnog života, pružanje mogućnosti kliznog radnog vremena i rada od kuće predstavljaju potencijalne mjere za poboljšanje. Time poslodavac pokazuje da poštuje privatan život i obaveze zaposlenika i dopušta mu da sam usklađuje svoje poslovne i privatne obaveze.

 

Osim navedenih konkretnih mjera, zadovoljstvo zaposlenika može se unaprijediti i drugim aktivnostima poput pružanja feedbacka za dobro obavljen rad, davanjem većih odgovornosti, te poticanjem na razvoj vještina i unapređenje znanja.

Zašto je zadovoljstvo zaposlenika važno

Zadovoljstvo zaposlenika je jedan od važnih čimbenika za uspješno poslovanje tvrtke. Pokaže li se da su zaposlenici sretni za vrijeme radnog vremena, zadovoljni s poslom kojeg obavljaju te načinom kako se nadređeni odnose prema njima, to će neupitno dovesti do povećanja produktivnosti, a samim time i do ostvarenja ciljeva poduzeća. Također, veća produktivnost zaposlenika na radnom mjestu pokazuje uspješnost i kvalitetu samog poduzeća.

Feedback kao alat za poboljšanje zadovoljstva zaposlenika

Kao što je već prethodno istaknuto, feedback je vrlo važan način pomoću kojega možemo saznati jesu li zaposlenici sretni i zadovoljni na svom radnom mjestu. Ako pokušavamo što češće tražiti povratne informacije zaposlenika kao npr. kako se oni osjećaju na poslu, što oni misle da se treba promijeniti i slično, možemo tako unaprijediti poslovanje. Dakle, ako slušamo i uvažimo ideje zaposlenika, oni će osjetiti da se njihovo mišljenje cijeni, pa samim time postati zadovoljniji i produktivniji u obavljanju posla. U nastavku donosimo 10 pitanja koja vam mogu poslužiti kao podloga za traženje feedbacka:

Potaknite davanje feedbacka s apprais.lyem

Već je rečeno da postoje aplikacije za davanje feedbacka, a jedna od njih je i apprais.ly. Ovo rješenje omogućuje davanje i traženje povratnih informacija u realnom vremenu i potpunu anonimnost. Ta mogućnost pružateljima feedbacka olakšava sam proces davanja povratnih informacija pogotovo ukoliko je riječ o savjetu za poboljšanje. Pružanjem pravovremenih feedbacka zaposlenici mogu dobiti brz uvid u mišljenje kolega i nadređenih te se prilagoditi dobivenim savjetima.

Leave Your Comment