loading apprais.ly

6 razloga zašto davati feedback zaposlenicima

Možete li zamisliti da radite posao za koji ne znate koliko pridonosi uspjehu tvrtke u kojoj radite? Takva situacija je vrlo demotivirajuća i zasigurno nije poticajna za daljni angažman i trud.

Iako su mnoga istraživanja ukazla na važnost doprinosa cjelokupnoj organizaciji, prečesto se susrećemo sa statisikama koje govore kako zaposlenici žele više povratnih informacija o onome o čemu rade.

 

Feedback unapređuje zadovoljstvo zaposlenika

 

Osjećaj da niste dovoljno cijenjeni ima jako negativan utjecan na iskustvo i zadovoljstvo radnika. Štoviše, takav osjećaj jedan je od glavnih uzroka nezadovoljstva zaposlenika.

Kada njihov rad i trud ostane neprimjećen, nerealno je očekivati da se nastave truditi i raditi najbolje što mogu. S druge strane, svi mi bismo htjeli visoke razine zadovoljstva, motiviranosti i angažmana zaposlenih. 

Potrebno je buđenje poslodavaca. Želja za feedbackom ukazuje na činjenicu da zposlenici žele svoj posao odrađivati što je kvalitetnije moguće, a feedback je najbolje rješenje da takvu radnu atmosferu i potaknete.

 

Feedback ima pozitivan utjecaj na angažman zaposlenika

 

Kultura feedbacka ima direktan utjecaj na poslovanje, profitabilnost i financijsku stabilnost vaše tvrtke. 

Kao što je i ranije rečeno, zaposlenici koji primaju feedback mnogo su uspješniji i produktivniji. Duže ostaju u tvrtkama što rezultira manjom fluktuacijom i troškovima zapošljavanja novih zaposlenika, Zadovoljni zaposlenici su ujedno puno kreativniji što pomaže tvrtkama unaprijediti i prilagoditi svoje proizvode i usluge potrebama na tržištu.

Feedback smanjuje fluktuaciju u tvrtkama

Većina tvrtki se danas bori s privlačenjem talenata i zadržavanjem najboljih ljudi. Neki od najvećih razloga zašto ljudi odlaze iz tvrtki je zato što nemaju jasan dojam o tome kako njihov rad pridonosi uspjehu tvrtke. Feedback je najbolji način da se ovaj izazov eliminira.

Štoviše, tvrtke koje redovito prakticiraju davanje feedbacka na rad zaposlenika, imaju 15% manju fluktuaciju od tvrtki u kojima zaposlenici ne dobivaju feedback. Međutim, kvartalne evaluacije nisu dovoljne. 

Poslodavci moraju omogućiti zaposlenicima da dobiju i daju feedback na vrijeme i u bilo kojem trenutku. Srećom, tu su nove tehnologije poput apprais.lya koje omogućavaju davanje i primanje feedbacka u stvarnom vremenu!

 

Feedback pospješuje produktivnost 

 

Sa zadovoljstvom i angažmanom dolazi i produktivnost. Cilj svakog poslodavca je učiniti svoje zaposlenike što produktivnijima i isplativijima. Zašto? Zato što produktivnost zaposlenika ima direktan i najveći utjecaj na produktivnost, profitabilnost, rast i razvoj tvrtke. S druge strane, ne trudimo se dovoljno da im to omogućimo. 

Također, nismo niti svjesni koliku moć feedback ima u poticanju angažmana i produktivnosti zaposlenih. Istraživanja pokazuju da je 69% zaposlenika izjavilo da bi radili više i bolje kada bi osjećali da se njihov rad više poštuje i priznaje. Zapamtite, nema bolje nagrade za zaposlenike od pozitivnog feedbacka na njihov trud i uspjehe!

Bolja organizacijska kultura

Slušanje vaših zaposlenika najbolji je način da saznate kako unaprijediti njihovo iskustvo i zadovoljstvo s poslom i tvrtkom u kojoj rade. Međutim, istraživanja pokazuju da samo 25% zaposlenika osjeća da se slobodno mogu izražavati na poslu i podijeliti svoje mišljenje

Tvrtke u kojima zaposlenici imaju slobodu iznošenja mišljenja uvijek imaju uvid u razloge nezadovoljstva ljudi, niske produktivnosti i velike fluktuacije. Transparentnost, otvorena komunikacija i mogućnost slobodnog izražavanja karakteristike su organizacijskih kultura koje privlače i zadržavaju kvalitetnu ljudsku snagu. 

Stoga, poticanje kulture feedbacka među zaposlenicima igra veliku ulogu u izgradnji organizacijske kulture privlačne novim talentima.

 

Feedback gradi bolje odnose među kolegama

 

Sve više se priča o tome kako zaposlenici žele mogućnost tzv. peer-to-peer feedbacka. To znači da top-down feedback, to jest feedback od menadžera prema zaposlenicima, više nije dovoljan. 

Mlađe generacije danas žele bolju suradnji i odnose s kolegama i timovima s kojima rade. Većina današnjih poslova čine timski a ne individualni rad te su nerjetko u projektima uključeni timovi iz više odjela.    

Brz i instantan feedback najbolji je način da se unaprijede kolaboracija i odnosi među timovima i kolegama.


Kako apprais.ly može pomoći?

 

Upravo zbog gore navedenih razloga smo razvili apprais.ly; jednostavno digitalno rješenje koje zaposlenicima i menadžerima omogućuje pružanje i primanje feedbacka bilo kada, bilo gdje

Jasno je da današnji zaposlenici žele instantan feedback i priznanje za svoj rad. Na poslodavcima je da im to i omoguće.

Na temelju svojih istraživanja i saznanja, saznali smo da većina zaposlenika danas koristi mobilne uređaje na poslu. Kako bismo prilagodili davanje feedbacka navikama zaposlenika, koristili smo mobile-first approach koji dokazano pospješuje učestalost korištenja alata i zadovoljstvo korisnika. 

Zatražite besplatan apprais.ly demo i saznajte koliko lako može biti potaknuti i pokrenuti kulturu feedbacka u vašoj organizaciji.

Leave Your Comment